别让“口头约定”坑了你
好多劳动者觉得签合同就只是口头约定走个形式而已，甚至还有人主动去放弃，别让坑一门心思就想着得到那所谓的口头约定“自由身”。他们没察觉到，别让坑一旦没有了这一份合同，口头约定其自身跟单位之间的别让坑事实劳动关系就失掉了最为直接的书面证明凭借。这样的口头约定话，在碰到维权情形的别让坑时候，常常就会陷入诸多困境之中，口头约定每向前迈一步都艰难万分。别让坑 最大的口头约定风险在于，权益处在“裸奔”状态，别让坑当不存在合同之际，口头约定你的别让坑岗位、薪资以及试用期等全部内容都仅是口头约定口头约定，在这种情形下，单位可以随心所欲去做调岗降薪行为，一旦不幸出现工伤事件或者碰到欠薪状况，接下来你就要耗费大量精力去收集像工牌、聊天记录等各式各样证据，借助这些来艰难证实“我是归属于哪家单位的员工”。 法律后果一样严重，依据相关规定，要是单位超出一个月没和劳动者签订合同，那就得支付双倍工资，倘若满一年还没签订合同，就会被视作已订立无固定期限劳动合同，这是法律针对违法用工行为给出的惩罚措施，同时也是劳动者应该得到的补偿。 每一份由你亲手签署下的合同，对你来讲，都是职业生涯里极为关键的一道护身符，它可能在关键时候为你保驾护航，也可能在将来某天成为你权益的有力保障。你的合同现在是依旧安安静静地躺在抽屉里“沉睡”，还没发挥出它应有的作用，还是从始至终都根本没有拥有过呢？欢迎在评论区尽情发言，说说你在这方面独具一格的经历。